У молодых и опытных работников оказались разные предпочтения.
Россияне описали идеального работодателя. В компаниях мечты оказались важны не только зарплата и социальный пакет, но и возможность карьерного роста, а также вознаграждения в зависимости от личного вклада.
Согласно данным аналитического центра НАФИ, который провел исследование, повышение в должности важнее всего для респондентов от 14 до 35 лет. Его в качестве приоритета назвали 65% опрошенных. Другими популярными критериями в этой возрастной группе стали:
- высокая зарплата и ее связь с личным вкладом в дело компании (64%),
- возможность самореализации и развития, профессионального роста (58%),
- стабильность компании (53%) и
- дружеский климат в коллективе (51%).
С повышением возраста работников, ценности менялись. Так, среди людей старше 45 лет, больше всего ценится хороший социальный пакет, – он важен для 74%. Карьерный рост оказался в хвосте предпочтений, о нем упомянули 41% граждан.
Требования к работе также варьируются в зависимости от гендерной принадлежности участников опроса. Девушки и женщины больше ценят дружеские отношения в коллективе, а для юношей и мужчин куда важнее оказался социальный статус, приводит данные ТАСС.
Как отметила исполнительный директор аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова, население России стареет, и рынок испытывает дефицит молодых кадров.
«Современным работодателям очень важно своевременно научиться правильно мотивировать молодых людей, сохранять конкурентоспособность среди других компаний и привлекать на трудоустройство лучших молодых специалистов»,
– заявила эксперт.
Ранее исследование показало, кому удается проще и быстрее найти работу. Выяснилось, что фактически одинаковые трудности испытывает что молодое поколение – от 18 до 20 лет без опыта, что люди зрелого возраста, чей опыт оказывается слишком велик.
Статьи по теме:
Свежие комментарии