За прогул или по сокращению: чем отличаются компенсации при увольнении

Это лучше знать.

Сегодня один из самых больших страхов у людей — остаться без работы. Что делать, если вам грозит увольнение, на какие условия вы можете рассчитывать и как их улучшить?

Читателям «7Д» помогла в этом разобраться Ольга Митрофанова, адвокат с 10-летним стажем: «Есть разные формулировки для заявления об увольнении. Будьте внимательны к тому, что вы подписываете, чтобы понимать, какую компенсацию можете требовать в том или ином случае».  

1. По собственному желанию. Работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату за отработанный период (включая день подписания заявления) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

2. По соглашению сторон. Согласно статье 140 ТК РФ, работник получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения и выходное пособие. Дополнительных выплат не положено. Но если вы считаете, что с вами поступили несправедливо, вы можете предложить свои условия: договориться с работодателем о выплате дополнительной компенсации, окладов. Увольнение по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда все стороны согласны. Важно, чтобы эти выплаты были прописаны в договоре или дополнительном документе.

3. По статье (например, за прогул). Как и в случае по собственному желанию, в день увольнения выплачивается зарплата за отработанный период (включая день подписания заявления) и компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель увольняет сотрудника по статье, например за прогул без уважительной причины, и удерживает заработную плату за отработанный месяц — он нарушает закон.

4. Сокращение штата. Работник получает зарплату (все выплаты, в том числе оклад и премии) за отработанное время текущего месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (две среднемесячные зарплаты). Если вы больше двух месяцев с даты расторжения трудового договора не нашли новую работу, то можно встать на учет в службу занятости — получить третью зарплату и помощь в трудоустройстве.

Полностью материал читайте в свежем номере журнала «7Дней» и на сайте — «Вам грозят увольнением? «Заступницы» на «ЧЕ!» помогут отстоять свои права».

Статьи по теме:

• Пенсии, пособия и льготы: что изменится в жизни россиян с 1 апреля 2022 года
• В России меняется порядок получения пенсий по инвалидности