Не поддавайтесь компульсивному порыву!
Когда работа перестала приносить радость и удовлетворение, кажется логичным и правильным написать заявление об уходе. Но в некоторые месяцы не стоит этого делать, чтобы не столкнуться с разочарованием, считает HR-специалист Зулия Лоикова.
По мнению эксперта, не стоит поддаваться сиюминутным желаниям и бросать работу летом.
«Почему-то люди любят увольняться летом с работы. На них действуют погода, природа, желание отдохнуть, наполниться солнцем»,
— отметила кадровик.
В таком поступке кроется большой риск увлечься отдыхом, но так и не начать искать новое место. В итоге к концу сезона может наступить разочарование. Еще одним минусом увольнения в сезон отпусков Лоикова считает создание неудобств работодателю.
«Если человек уходит, то подставляет работодателя. Кто-то должен его прикрывать, нужно найти ему замену, а сотрудников и так не хватает. И потом многие работодатели могут обращать на этот момент внимание, на ответственность человека»,
— сказала специалист «Москве 24».
Ранее эксперты по найму рассказали, в какие периоды искать работу эффективней всего. Первый приходится на конец зимы и весну. Лучше всего подыскивать новое место, начиная с последних недель февраля и заканчивая серединой мая. Второй период стартует с конца августа.
Статьи по теме:
Свежие комментарии