Есть вещи, о которых лучше умолчать.
Один из сервисов по поиску работы опросил рекрутеров и директоров компаний, которые сами собеседуют потенциальных сотрудников. В ходе исследования были названы самые распространенные ошибки соискателей, из-за которых те получают отказы, а также составлен топ вопросов, которые не нужно задавать при первой встрече.
Итак, больше половины участников опроса отметили, что нынешние претенденты почти не спрашивают о том, чем им придется заниматься на новом месте. Интервьюируемые не готовятся к будущей беседе и не в курсе, чем занимается компания, каковы ее ценности. Еще один тревожный звоночек, — когда соискатели ругают свою прошлую работу и негативно высказывают о бывших боссах.
Примерно треть работодателей заявили, что они отказывают кандидатам из-за несоответствия внешнего вида. Каждый четвертый отметил, что грубой ошибкой является опоздание на встречу. И только 3% участников сказали, россияне слишком много говорят о личной жизни.
Также эксперты составили список вопросов, которые, по их мнению, не стоит задавать на собеседованиях. Многих выводит из себя, когда соискатели спрашивают:
- о личной жизни,
- о наказаниях за отгулы и опоздания,
- о количестве конкурентов на должность,
- о сроках повышения зарплаты.
При собеседовании на удаленную работу, не нужно спрашивать о том, сколько часов следует быть на связи, пишет «Газета ру».
Ранее эксперты рассказали о наиболее частых причинах отказа сотрудникам старше 45 лет. Многие считают, что дело не в возрасте, а в неспособности учиться новому, а также в рисках не сработаться с более молодым начальством.
Статьи по теме:
Свежие комментарии