С 1 января 2021 года произойдет значительное количество изменений в трудовом законодательстве. Рассказываем об основных нововведениях в сфере трудовых отношений.
- Изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ)
- Введение понятия дистанционного режима работы
- Увеличение перечня оснований для заключения срочного трудового договора
- Изменение норм в области охраны труда
- Введение электронного документооборота
Наступающий 2021 год несет значительное количество изменений в сфере трудовых отношений.
Рассмотрим подробно основные новшества вместе с юристами ПРАВОКАРД.Изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Каждый субъект России вправе самостоятельно устанавливать минимальный уровень оплаты труда. Правительство Москвы в 2021 году закрепляет МРОТ в размере 20 195 рублей! Эксперты напоминают, что закон предусматривает наложение административной ответственности для Работодателя в виде штрафа до 50 000 рублей, в случае, если сотрудникам выплачивается заработная плата ниже установленного минимального размера.
Введение понятия дистанционного режима работы
В 2020 году пандемия коронавирусной инфекции безусловно внесла существенные изменения в трудовую деятельность граждан во всем мире. Дистанционный режим работы для сотрудников в 2021-м вводится повсеместно.
Правительство России включило введение понятия удалённой работы в Общенациональный план как одну из мер поддержки экономики страны. Законопроект предполагает возможность временного перевода сотрудников на удаленный режим работы по инициативе Работодателя без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.
Вводится возможность смешанного режима работы, который включает в себя и дистанционную трудовую деятельность и нахождение сотрудника на рабочем месте в определенные дни.
Изменения о смене формата трудовой деятельности будет достаточно закрепить Приказом Работодателя о переводе сотрудника на дистанционную работу и согласием Работника на такой перевод.Увеличение перечня оснований для заключения срочного трудового договора
Законопроект предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с выпускниками образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Дополнительным вариантом оформления трудовых отношений с выпускниками устанавливается стажировка.
Для Работодателя вводится возможность закреплять испытательный срок для данной категории сотрудников, а также, при необходимости, продлевать срочный трудовой договор без его расторжения.
Изменение норм в области охраны труда
Законодатель устанавливает сроки, в течение которых Работник может обратиться в суд для решения трудовых споров:
- Обращение в суд по вопросам увольнения может быть подано в течение 1 месяца со дня вручения Работнику Приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки;
- Обращение в суд по другим спорам в сфере трудовых отношений может быть подано в течение 3 месяцев со дня, когда Работник узнал о причиненном ему ущербе.
Введение электронного документооборота
В настоящее время проект работает в тестовом режиме, однако уже сейчас каждый Работодатель может испытать новую систему ведения кадрового учета.
Электронный формат вводится в отношении документов, которые Работодатель определяет самостоятельно на основании рекомендаций Министерства Труда России и не затрагивает трудовую книжку Работника. Для участия в проекте Работодателю необходимо подать заявление в Министерство.
Статьи по теме:
Свежие комментарии