Вам грозят увольнением? «Заступницы» на «ЧЕ!» помогут отстоять свои права

Один из самых больших страхов у людей в любые времена — остаться без работы. Что делать?

Один из самых больших страхов у людей в любые времена — остаться без работы. Что делать? Сохранять спокойствие и защищать свои права.

На телеканале «ЧЕ!» 11 апреля состоится премьера социального реалити «Заступницы».

В новом проекте адвокат с 10-летним стажем Ольга Митрофанова и журналистка Виктория Разницина решают проблемы реальных людей: помогают выиграть войну за алименты, поделить наследство, отстоять права в суде и многие другие. В этом номере адвокат поможет разобраться читателям «7Д» в теме увольнений: все, что нужно знать о своих ­правах.

«Времена меняются. Пандемия и другие потрясения, которые происходят в мире, существенно влияют на рынок труда, — говорит Ольга Митрофанова. — Умирают старые профессии, закрываются компании, появляется дистанционный формат работы. Даже отношения начальник — подчиненный уже не те, что прежде. На первый план выходит необходимость вести коммуникацию с руководителем на равных, чтобы не допустить незаконного увольнения, — а для этого надо знать свои права и обязанности».

Трудовой кодекс РФ — один из лучших в мире. Работник, принятый в штат и оформленный по всем правилам, хорошо защищен от внезапного увольнения. Если вы знаете свои права и досконально соблюдаете процедуру документооборота, то сократить вас практически невозможно. Вот 3 важных совета, которые нужно помнить при оформлении на работу:

• Не соглашайтесь делить зарплату на «белую» (официальную) и «серую» (в конверте).
  Выходное пособие рассчитывается по официальной зарплате. И вы никак не докажете, что получали на самом деле больше.
• Читайте внимательно условия трудового договора, который подписываете.
• Храните у себя копию документа, запомните свои права и обязанности, чтобы работодатель не смог злоупотребить своей властью (или вашим незнанием, вписав в договор лишние пункты).

5 основных причин для увольнения

Согласно Трудовому кодексу, у работодателя есть не так много способов уволить сотрудника. Вот самые распространенные из них.

1. Сокращение штата

Представим себе бренд одежды, у которого резко сократилось количество продаж. Руководитель вынужден закрыть два магазина из трех и уволить часть сотрудников, чтобы сохранить бизнес.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины

Речь идет о плохой работе, грубости или опозданиях. Уволить по этой статье могут сотрудника, которому руководитель неоднократно в письменном виде делает замечания. Например, веб-дизайнер не сделал работу в срок и поставил под вопрос сдачу проекта всего отдела — замечание. На следующий день опоздал без уважительной причины на два часа — выговор. Руководитель прикрепляет к приказу две бумаги и увольняет веб-дизайнера за неисполнение обязанностей. Если при увольнении по этой статье нет никаких приложенных доказательств о нарушениях, то такое увольнение может считаться недействительным. Можно смело идти в суд.

3. За алкоголь и прогулы

Грубые нарушения, после которых могут уволить сразу, — появиться пьяным на работе или не прийти на нее вовсе. Доказательства должны быть железными: показания свидетелей, алкотестер или заключение врача. Прогул — когда человек не пришел на работу или отсутствовал от четырех часов подряд без предупреждения руководителя.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчет клиентов, продажу без чеков и откровенное воровство можно уволить. Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. По соглашению сторон

Бывают случаи, когда работнику предлагают расторгнуть трудовой договор по так называемому «соглашению сторон». Руководитель вызывает вас к себе и говорит, что у него нет к вам претензий, но вам пора расстаться. Главное — не паниковать: садитесь уверенно за стол переговоров. Помните: увольнение по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда все стороны утвердили условия.

Кого нельзя уволить

«Сильным иммунитетом» обладают беременные сотрудницы, — говорит Ольга Митрофанова. — Согласно трудовому кодексу работодатель не может уволить женщину в положении, включая срок ее декретного отпуска. Расторгнуть договор можно только в том случае, если компания прекращает свое существование и весь штат ликвидируется».

Еще четыре категории сотрудников имеют привилегии и не могут быть уволены одним днем:

• женщины, у которых есть ребенок до 3 лет;
• одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (до 18 лет) или несовершеннолетнего (до 14 лет);
• единственный кормилец в многодетной семье, где самому младшему ребенку не исполнилось еще 3 года;
• единственный кормилец в семье, где воспитывают ребенка с ограниченными возможностями.

Удаленная работа

В 2020 году, в период распространения коронавируса, многие работодатели вынуждены были закрыть офисы и перевести сотрудников на дистанционную работу. Тогда формат работы из дома казался диковинкой, но сейчас на рынке труда появляется все больше вакансий с пометкой «удаленно».

Отличаются ли права такого сотрудника от прав того, кто работает в офисе? Нет. Если вы оформлены в компанию по ТК с пометкой в договоре, что работаете удаленно, то на вас распространяются те же законы. А значит, вас могут уволить только в тех же случаях, что и при работе в офисе или на производстве. Плюс два пункта, которые добавили в кодекс в 2021 году:

• если вы не выходите на связь в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины;
•  если вы переехали в другую страну, не предупредили начальство и стали плохо исполнять свои трудовые обязанности (например, из-за смены часовых поясов или плохого интернета).

Будьте внимательны, если официально ваше место работы — офис, а вы устно договариваетесь с начальником на работу из дома. Фиксируйте на бумаге или в переписке, что у вас есть разрешение на удаленку в конкретные дни. Тогда у работодателя не будет возможности уволить вас из-за прогула.

Миром решить не удалось

Что делать, если вы не согласны с увольнением или работодатель насильно заставляет вас подписать соглашение по собственному желанию? Ведите переговоры. Угрожать вам — незаконно. Увольнять вас без причины — незаконно. Фиксируйте подобное обращение.

«Есть современный механизм регулирования споров с участием профессионального переговорщика — медиатора, — делится Ольга Митрофанова. — С его помощью люди решают вопросы в досудебном порядке, к чему мы стремимся в «Заступницах».

Если переговоры провалились, следующий шаг — идти в суд. Вот механизм действия в подобной ситуации:

•  написать заявление, что вы не согласны на увольнение;
• собрать письменные доказательства, заручиться свидетельскими показаниями, заверить нотариально фото и видео;
• обратиться в Трудовую инспекцию и параллельно подать иск с требованиями в суд.

Судебный процесс по факту незаконного увольнения обычно длится до полугода. Все это время начальник должен платить сотруднику зарплату за простой и судебное разбирательство. Бесплатный адвокат в этой ситуации не положен, но работодатель должен возместить сотруднику расходы на юридические услуги.

На какие компенсации можно рассчитывать

Есть разные формулировки для заявления об увольнении. Будьте внимательны, что вы подписываете и какую компенсацию можете требовать в том или ином случае.

1. По собственному желанию

Работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату за отработанный период (включая день подписания заявления) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

2. По соглашению сторон

Согласно статье 140 ТК РФ, работник получает ряд выплат и компенсаций, а именно: за неиспользованный отпуск, зарплату по день увольнения и выходное пособие. Дополнительных выплат не положено. Но если вы считаете, что с вами поступили несправедливо, вы можете предложить свои условия: договориться с работодателем о выплате дополнительной компенсации, окладов. Увольнение по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда все стороны согласны. Важно, чтобы эти выплаты были прописаны в договоре или дополнительном ­документе.

3. По статье (например, за прогул)

Как и в случае по собственному желанию, в день увольнения выплачивается зарплата за отработанный период (включая день подписания заявления) и компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель увольняет сотрудника по статье, например за прогул без уважительной причины, и удерживает заработную плату за отработанный месяц — он нарушает ­закон.

4. Сокращение штата

Работник получает зарплату (все выплаты, в том числе оклад и премии) за отработанное время текущего месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (две среднемесячные зарплаты). Если вы больше двух месяцев с даты расторжения трудового договора не нашли новую работу, то можно встать на учет в службу занятости — получить третью зарплату и помощь в трудоустройстве.

Проблемы с наследством и алиментами: что решают в новом реалити-шоу

В новом проекте «Заступницы» на телеканале «ЧЕ!» будут проводиться настоящие журналистские расследования и решаться проблемы реальных людей. Программа расширяет линейку социальных реалити, в которую уже входят «Решала», «Охотники» и «Опасные связи».

Не можете поделить с родственниками наследство? Отец детей не платит алименты? Соседи не дают спокойно жить в коммунальной квартире или пытаются приписать себе ваш участок земли? Вас незаконно уволили? Боитесь возвращаться домой, так как там вас ждет тиран? В проект можно обратиться с любой проблемой: семейные драмы, сложности на работе, разборки с соседями. «Заступницы» помогут разобраться в сложных жизненных ситуациях, но по-женски — через договор и компромисс. С одной из ведущих программы, профессиональным адвокатом Ольгой Митрофановой, зрители знакомы по проектам «Контрольный звонок» на НТВ и «Ты — красотка!» на телеканале «Пятница!». В новом реалити Митрофанова не только будет давать юридические рекомендации героям, но и выступит в качестве медиатора: станет примирять стороны и разрешать конфликты. Вторая ведущая, журналистка Виктория Разницина, будет заниматься расследованиями: собирать необходимую информацию, когда это нужно — идти на дело под прикрытием. Смотрите новое реалити «Заступницы» 11 апреля в 22:00 на телеканале «ЧЕ!».