На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

7дней.ru

105 289 подписчиков

Свежие комментарии

  • Алекс Сэм
    Да что же вообще за херня такая? Каждый пятый пост про эту бездарь.Ольга Бузова — о ...
  • Олег
    Моя дочь заработала 780000₽ ну и что ???Дочь Джигана зара...
  • Алекс Сэм
    Да уберите уже это уёжище из ленты!!!Бузова спровоциро...

«Драка за кадры»: рекрутер объяснила, что ждет в 2023 году сотрудников 50+

Рынок труда изменился.

Konstantin Kokoshkin/Global Look Press/globallookpress.com

На рынке труда в 2023 году произойдет своего рода революция. Сотрудники старше 50 лет, которые ранее испытывали трудности с трудоустройством, снова будут востребованы. О предстоящих изменениях рассказала HR-стратег Анна Рудакова.

По словам эксперта, работодатели в текущем году будут активно приглашать на собеседования и предлагать работу людям старше 50 лет. Такой интерес объясняется отъездом из России молодых специалистов и мигрантов, а также дефицитом кадров из-за частичной мобилизация.

«Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50 плюс», 

— заявила специалист.

Рудакова отметила, что на рынке труда соискателей старшего возраста стало больше, — 17% вместо 5% в прошлом году. Люди в зрелом возрасте часто выбирают теперь рабочие специальности, куда молодежь вообще не заманишь. Кроме того, плюсом соискателей старше 50 лет является их адекватность по зарплатным ожиданиями. Выпускники вузов и колледжей часто желают сразу получать от 100 до 300 тысяч рублей. 

«Люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку... Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие», 

— рассказала эксперт.

А еще родившиеся в конце 60-х — в начале 70-х годов умеют соблюдать правила, регламенты и стандарты. И это тоже является их конкурентным преимуществом. Поэтому такие сотрудники ценятся в финансовой сфере, строительстве, юриспруденции, на производстве.

Будут рады таким кадрам в государственных и бюджетных учреждениях, а также на предприятиях, где руководители также достигли 50-летнего рубежа.

Чтобы успешно пройти собеседование, посоветовала эксперт, нужно показать работодателю, что ресурсов, знаний и умений хватит для выполнения текущих задач. Также важно избежать позиции «хочу отсидеться до пенсии», пишет РИА «Новости». 

Ранее специалисты рынка труда рассказали, что в последнее время работодатели стали чаще обращаться внимание и приглашать на собеседование граждан старше 45 лет. Согласно оценке, востребованность таких спцеиалистов действительно выросла. 

Статьи по теме:

 

Ссылка на первоисточник
наверх